محمد بنعبد القادر وزير اصلاح الادارة والوظيفة العمومية يفتتح اللقاء الدراسي الذي تنظمه المجموعة النيابية للتقدم والاشتراكية بمجلس النواب حول ” العدالة الاجرية والمهنية بالمغرب”
قال محمد بنعبد القادر وزير اصلاح الادارة والوظيفة العمومية، ان هناك ثلاث مقاربات لمعالجة الاختلالات التي تعتري منظومة الاجور، اولها المقاربة المالية الصرفة، ثانيها المقاربة الحقوقية والثالثة مقاربة التماسك الاجتماعي.
واضاف بنعبد القادر خلال اللقاء الدراسي الذي نظمته المجموعة النيابية للتقدم والاشتراكية بمجلس النواب، حول موضوع: “العدالة الأجرية والمهنية بالمغرب”، صباح الخميس 15 فبراير 2018، انه يستدعي احداث تغييرات جوهرية تشمل البنية العامة لنظام الوظيفة العمومية، بوضع اسس عقلانية ومعايير موضوعية تسمح بتقييم فعلي للأداء .
مضيفا ان اي اصلاح لمنظومة الاحور يجب ان يراعى فيه متطلبات الانصاف والشفافية، وضمان مردودية وانتاجية المرافق العمومية، لنخلص في نهاية المطاف الى جودة الخدمات التي تقدمها مرافق الدولة للمواطنين.
واكد بنعبد القادر انه يجب الحد من الفوارق لاعتبار ذلك من أهم مداخل الاصلاح لأنه يكرس الانصاف والشفافية والتحفيز، ويهدف الى ارساء منظومة اجرية حديثة محفزة ومنصفة ترتكز على الاستحقاق والمردودية .